Voor werknemers is het lastig om over geldzorgen te praten. Vertrouwen moet je verdienen. Vertrouwenspersonen aanstellen is essentieel om geldzorgen binnen jouw organisatie bespreekbaar te maken. Maar hoe zorg je dat een vertrouwenspersoon daadwerkelijk in vertrouwen wordt genomen? We helpen jouw organisatie bij een succesvolle inzet van vertrouwenspersonen. Ervaringsdeskundigheid is een zeer effectief middel om in te zetten als vertrouwenspersoon.
Doel van de training
Je leert ervaringsdeskundigheid in te zetten vanuit de rol als vertrouwenspersoon in een bedrijf. Het resultaat is dat je als vertrouwenspersoon anderen binnen het bedrijf effectiever kunnen helpen.
De training
Afhankelijk van de situatie leert de cursist in 4 of 5 modules wat het inhoudt om de functie van ervaringsdeskundig vertrouwenspersoon uit te oefenen. Om te helpen in de ontwikkeling worden er oefeningen gedaan tijdens de training en worden er huiswerkopdrachten meegegeven. De cursist wordt persoonlijk beoordeelt door de trainer. Wie de training met succes doorloopt ontvangt een certificaat of getuigschrift.
Waarom Moedige Dialoog?
- Ondersteuning en begeleiding vindt plaats door ervaringsdeskundigen
- De training is zo veel mogelijk in groepsverband waardoor men veel van elkaar leert
Voor wie?
De training is bedoeld voor werknemers die zich willen inzetten als vertrouwenspersoon binnen hun organisatie
Deze training duurt 6 tot 8 uur en wordt gegeven aan maximaal 6 personen.
Deze service wordt uitgevoerd door onze partner Stichting Moedige Dialoog
Inzicht in uw organisatie
