De beste oplossing om verzuim in zorg en welzijn vóór te zijn? Investeer in vitale werknemers! De Vitaliteitsmonitor ondersteunt jou als werkgever daarbij.

Financieel Inzicht draagt bij aan geluk! Jouw medewerker kan zorgeloos de blik naar voren blijven richten en alle (financiële) gevolgen van veranderingen overzien. Hierdoor neemt de wendbaarheid van jouw medewerkers én van jouw organisatie toe.

Het aantal zorg -en welzijnsmedewerkers met geldzorgen groeit sterk. Financiële zorgen hebben ook consequenties voor jou als werkgever. Maar jij kan deze werknemers helpen met een Budgetcoach.

Geldfit helpt werknemers om de juiste hulp te vinden en grip op hun geldzaken terug te krijgen.

Werknemers praten liever niet over geldzaken, terwijl jij ze hiermee kunt helpen. Wil je weten hoe je geldzorgen herkent bij werknemers? En wat je voor ze kunt betekenen? De workshop en het webinar 'In gesprek over geld' geeft jou als leidinggevende handvatten.

Werknemers die binnen 10 jaar met pensioen gaan hebben vaak veel vragen over hun laatste werkzame jaren. Misschien willen ze eerder stoppen met werken, of juist langer doorwerken. Hoe beter ze weten wat ze willen, hoe beter ze keuzes kunnen maken en stappen kunnen zetten. TIZ (Toekomst in Zicht) helpt hierbij met Duurzame Inzetbaarheid 55+.

Werknemers die goed slapen, voelen zich beter, hebben meer energie en zijn mentaal fitter. Wil jij als werkgever inzicht in de slaapproblematiek in jouw organisatie? Op basis van deze inzichten kun je gericht oplossingen inzetten die jouw werknemers helpen om beter te slapen, zodat zij zich fitter voelen. Thuis én op het werk.

Heb jij werknemers met (ernstige) slaapproblemen? En wil je hen de mogelijkheid geven om 1-op-1 aan de slag te gaan met een slaapcoach? In 10 weken doorloopt een werknemer een leertraject dat volledig is afgestemd op de slaapproblematiek.

Veel mensen lopen onnodig lang met slaapproblemen rond, met alle gevolgen voor hun gezondheid, werkprestaties en werkplezier. Daar komt bij dat zorgprofessionals bovengemiddeld slecht slapen, o.a. door onregelmatige werktijden. Wil jij jouw werknemers meenemen in de functie en de werking van slaap? Zodat zij op een laagdrempelige manier uitleg krijgen en vragen kunnen stellen?

Onder deskundige begeleiding van een slaapexpert van HalloSlaap bouwen werknemers in 6 weken aan een beter slaappatroon. Dit doen ze samen met anderen collega's die ook hun slaap willen verbeteren. Zo leer je van en met elkaar.

In dit boek pleit Anouk ten Arve voor een basiswerkwijze, die aansluit bij de kernwaarden en strategie van de organisatie. Zij geeft handvatten om ruimte te creëren voor sociale en technische innovatie. met de onderdelen die elke organisatie in huis heeft.

In de wereld van vandaag moeten we ontzettend veel. We willen voldoen aan de verwachtingen van onszelf en anderen. Het hectische en veeleisende leven, thuis en op werk, brengt de nodige uitdagingen met zich mee. Hoe houd je dat allemaal vol?

Kiezen voor jezelf en voor dat waar jij blij van wordt. Dat klinkt logisch, maar blijkt in het dagelijks leven vaak niet gemakkelijk. We denken vaak aan alles en iedereen. Behalve aan onszelf. Het resultaat? We zijn moe, gestrest of voelen ons niet gelukkig. Dat kan anders! Maar hoe? Je leert het in dit webinar.

Onze omgeving verandert razendsnel. Dat vraag om snel schakelen en flexibel veranderen. Daarvoor heb je energie nodig. Want hoe vitaler je bent, hoe beter je presteert. Wil jij meer grip krijgen op je energieniveau? Dan is dit webinar echt iets voor jou.

Dagelijks zijn er miljoenen vrouwen die niet lekker in hun vel zitten. De reden? De overgang. Een uitdagende periode die een grote impact kan hebben op jouw (werk)leven. Wil jij meer grip op de overgang? Dan is dit webinar een must om te volgen.

Dagelijks zijn er miljoenen vrouwen die niet lekker in hun vel zitten. De reden? De overgang. Een uitdagende periode die een grote impact kan hebben op jouw (werk)leven. Wil jij meer grip op de overgang? Dan is dit webinar een must om te volgen.

Medewerkers met geldzorgen zijn niet de beste versie van zichzelf. Dat heeft effect op de werknemer en op de organisatie. De werkgever kan een belangrijke rol spelen in het verminderen of zelf voorkomen van geldzorgen door deze te signaleren, bespreekbaar te maken en goed door te verwijzen naar hulp. Dat vraagt om het ontwikkelen van bewustzijn, vertrouwen en vaardigheden. Wil je jouw leidinggevenden hiermee helpen?

Met onze dialoogsessie wordt iedereen, inclusief de begeleider, uitgenodigd om te zeggen wat er gezegd moet worden. Dialoogsessie is een persoonlijk begeleidde sessie waarbij we ons richten op het voeren van een dialoog vanuit een gezamenlijke probleem- en vraagstelling. We gebruiken de verschillende inbreng om te komen tot een collectieve ambitie.

Voor werknemers is het lastig om over geldzorgen te praten. Vertrouwen moet je verdienen. Vertrouwenspersonen aanstellen is essentieel om geldzorgen binnen jouw organisatie bespreekbaar te maken. Maar hoe zorg je dat een vertrouwenspersoon daadwerkelijk in vertrouwen wordt genomen? We helpen jouw organisatie bij een succesvolle inzet van vertrouwenspersonen.

Een maandelijks terugkerend moment waarmee je je medewerkers bewust kunt maken van het belang van geldzaken, is het loonstrookje. Iedereen die in loondienst werkt ontvangt deze. Voor veel mensen met een taalachterstand en/of financiële problemen, is het loonstrookje een bron van onbegrip.

De coaching van MentaVitalis is gericht op duurzaam resultaat, om jezelf te ontwikkelen en met plezier aan het werk te blijven. Door de coaching beschikbaar te stellen voor alle medewerkers, voelen medewerkers zich eerlijk behandeld en serieus genomen in hun werkgeluk. Met vertrouwelijke coaching naar behoefte geeft een organisatie haar medewerkers eigen regie over hun mentale gezondheid.

Op zoek naar een betrouwbare coach voor één van je medewerkers? Zoek dan niet verder. Je kunt nu gebruik maken van de coachingbundel van onze partner HalloCoach, een prepaid bundel van 10 sessies die je willekeurig in kunt zetten. Elke sessie duurt 60 minuten en biedt de mogelijkheid om te werken aan persoonlijke doelen en groei.

Onderzoeksbureau en kennisnetwerk Vernet helpt werkgevers en bestuurders uit de zorg en welzijn om grip te krijgen op verzuim en inzetbaarheid.

InDialoog is een wetenschappelijk bewezen teamaanpak van Stichting IZZ om gezonder te werken in de zorg. Het is een methodiek om het organisatieklimaat te verbeteren door het op gang brengen van een organisatiebrede dialoog over onderwerpen waar de medewerkers over willen praten. Honderden zorgorganisaties hebben deze methode al toegepast . Zij zien de medewerkerstevredenheid toenemen, het verzuim dalen en de kwaliteit van zorg verbeteren.

Bedreigen, schelden of soms zelfs fysiek geweld. Helaas komt agressie en ongewenst gedrag steeds vaker voor in de zorg. In deze agressietraining leren zorgprofessionals om te gaan met diverse vormen van ongewenst gedrag. Zo worden werknemers weerbaarder en wordt hun werkplezier vergroot.