Duurzame Inzetbaarheid 55+

Werknemers die binnen 10 jaar met pensioen gaan, hebben vaak veel vragen over hun laatste werkzame jaren. Misschien willen ze eerder stoppen met werken, of juist langer doorwerken. Hoe beter ze weten wat ze willen, hoe beter ze keuzes kunnen maken en stappen kunnen zetten.

Hoe beter je weet wat je wilt, hoe gelukkiger je bent.

Gelukkigere medewerkers levert jouw organisatie veel op

  • Minder verzuim
  • Hogere productiviteit
  • Betere werksfeer
  • Meer merkbetrokkenheid

TIZ de aanpak voor duurzame inzetbaarheid

In een kort en krachtig coachingstraject krijgen TIZ-deelnemers antwoord op de vragen ‘wie ben ik’, ‘wat wil ik’ en ‘wat kan ik’. Als werkgever vind jij antwoord op de vraag: ‘wat kan er’. Door samen een plan te maken én uit te voeren, worden we samen gelukkig ouder op het werk.

TIZ helpt werknemers met:

  • Meer inzicht in hun talenten, doelen en mogelijkheden;
  • Een duidelijk plan voor de komende jaren;
  • Inzicht in de mogelijkheden op weg naar hun pensioen;
  • Rust doordat ze weten wat allemaal kan tijdens hun pensioen.

Aanvullend voor de organisatie omtrent het thema duurzame inzetbaarheid:

  • Webinar voor leidinggevenden;
  • Webinar voor werknemers;
  • Communicatiepakket;
  • Evaluatierapport met inzicht en data (vanaf deelname 10 werknemers).

Hoe vraag ik Duurzame Inzetbaarheid 55+ aan?

  • Als werkgever geef je bij PGGM&CO aan gebruik te willen maken van Duurzame Inzetbaarheid 55+;
  • PGGM&CO regelt een aanmeldpagina voor de werknemers;
  • Op verzoek ondersteunen wij bij de communicatie.

Hoe werkt het voor mijn werknemer?

  • De werknemer meldt zich online aan bij TIZ;
  • De werknemer vult online een vragenlijst is. Hieruit komt een persoonlijk profiel;
  • Tijdens een TIZ-talk met een coach wordt het persoonlijk profiel besproken. Mogelijk komen hier meerdere toekomstscenario’s uit;
  • Dit wordt doorgenomen met een financieel adviseur van Prikkl* om te beoordelen wat financieel haalbaar is;
  • Tot slot volgt een afrondend gesprek met de coach van TIZ over de te zetten stappen;
  • De werknemer blijft, op verzoek, in contact met de coach als sparringpartner;
  • Het hele proces duurt zes weken.

*Dit traject is ook mogelijk zonder de financieel adviseur.

Wat krijgen jouw werknemers?

  • Meer inzicht in hun persoonlijkheid, talenten, doelen en mogelijkheden;
  • Een duidelijk plan voor de komende jaren;
  • Inzicht in de mogelijkheden op weg naar hun pensioen;
  • Rust doordat zij weten wat allemaal kan tijdens hun pensioen.

Deze service wordt uitgevoerd door onze partner TIZ B.V.

Duurzame Inzetbaarheid 55+
Voor een gelukkige laatste werkfase

TIZ (Toekomst in Zicht) helpt werknemers die binnen 10 jaar met pensioen gaan met vragen over hun werkzame jaren. Misschien willen ze eerder stoppen met werken, of juist langer doorwerken. Hoe beter ze weten wat ze willen, hoe beter ze keuzes kunnen maken en stappen kunnen zetten.

1

Krijg inzicht in de vitaliteit van jouw werknemers

Met de vitaliteitsmonitor krijg je als werkgever inzicht in de vitaliteit van je werknemers, zodat je gericht actie kunt ondernemen om hun vitaliteit te verbeteren.

2

Kies de juiste oplossing voor jouw werknemers

Met onze oplossingen helpen we jou als werkgever de juiste keuze te maken om de vitaliteit en gezondheid van jouw werknemers te bevorderen.

3

Jouw werknemers zijn weer fit en vitaal en zo dragen jullie bij aan een vitale sector

Wanneer jouw werknemers weer fit en vitaal zijn heeft dit niet alleen voordelen voor de werknemers zelf, maar ook voor de algehele gezondheid van de sector Zorg en en Welzijn.

Nieuwsgierig geworden

Maak dan gratis een account en krijg gelijk inzicht in de vitaliteits monitor van der zorg en Welzijn.

Inzicht in uw organisatie
Weten wanneer te schakelen
Hulp bij training of advies

Krijg inzicht in de vitaliteits monitor van der zorg en Welzijn.

Maak direct een account