Duurzame Inzetbaarheid 55+

Hoe beter je weet wat je wilt, hoe gelukkiger je bent.

Gelukkigere medewerkers levert jouw organisatie veel op

• Minder verzuim
• Hogere productiviteit
• Betere werksfeer
• Meer merkbetrokkenheid

TIZ de aanpak voor duurzame inzetbaarheid

In een kort en krachtig coachingstraject krijgen TIZ-deelnemers antwoord op de vragen ‘wie ben ik’, ‘wat wil ik’ en ‘wat kan ik’. Als werkgever vind jij antwoord op de vraag: ‘wat kan er’. Door samen een plan te maken én uit te voeren, worden we samen gelukkig ouder op het werk.

TIZ helpt werknemers met:

• Meer inzicht in hun talenten, doelen en mogelijkheden;
• Een duidelijk plan voor de komende jaren;
• Inzicht in de mogelijkheden op weg naar hun pensioen;
• Rust doordat ze weten wat allemaal kan tijdens hun pensioen.

Aanvullend voor de organisatie omtrent het thema duurzame inzetbaarheid:

• Webinar voor leidinggevenden;
• Webinar voor werknemers;
• Communicatiepakket;
• Evaluatierapport met inzicht en data (vanaf deelname 10 werknemers).

Hoe vraag ik Duurzame Inzetbaarheid 55+ aan?

• Als werkgever geef je bij PGGM&CO aan gebruik te willen maken van Duurzame Inzetbaarheid 55+;
• PGGM&CO regelt een aanmeldpagina voor de werknemers;
• Op verzoek ondersteunen wij bij de communicatie.

Hoe werkt het voor mijn werknemer?

• De werknemer meldt zich online aan bij TIZ;
• De werknemer vult online een vragenlijst is. Hieruit komt een persoonlijk profiel;
• Tijdens een TIZ-talk met een coach wordt het persoonlijk profiel besproken. Mogelijk komen hier meerdere toekomstscenario’s uit;
• Dit wordt doorgenomen met een coach van Prikkl* om te beoordelen wat financieel haalbaar is;
• Tot slot volgt een afrondend gesprek met de coach van TIZ over de te zetten stappen;
• De werknemer blijft, op verzoek, in contact met de coach als sparringpartner;
• Het hele proces duurt zes weken.

*Dit traject is ook mogelijk zonder de coach van Prikkl. 

Wat krijgen jouw werknemers?

• Meer inzicht in hun persoonlijkheid, talenten, doelen en mogelijkheden;
• Een duidelijk plan voor de komende jaren;
• Inzicht in de mogelijkheden op weg naar hun pensioen;
• Rust doordat zij weten wat allemaal kan tijdens hun pensioen.