Extra aandacht voor jouw werknemer voorkomt extra kosten in de toekomst
Medewerkers zijn het grootste kapitaal van de organisatie. Belangrijk dus om hier
zuinig op te zijn, maar ook om hier bewust mee om te gaan. Door nu proactief jouw
medewerkers in staat te stellen op tijd de juiste loopbaankeuzes te maken, vermindert
je jouw risico op financiële tegenvallers, bijvoorbeeld als gevolg van ziekteverzuim.
Verminderen financiële tegenvallers
Wat dacht je van:
- Sneller hulp bieden aan medewerkers met financiële zorgen;
- Weten welke medewerkers financieel ‘vast’ zitten;
- Vroegtijdig in gesprek komen met oudere medewerkers;
- Duidelijkheid over wat een medewerker zich financieel kan veroorloven;
- Schaars talent ondersteunen en behouden;
- Beperken van toekomstig ziekteverzuim/ instroom WIA, productiviteitsverlies, faalkosten, integriteitsissues;
- Risico op te weinig uitstroom, niet de juiste mens op de juiste plek, managementaandacht, ontslagprocedure;
- Reductie van toekomstig productiviteitsverlies, ziekteverzuim/instroom, WIA, tijdig nieuwe medewerkers werven en opleiden;
- Gerichtere inzet van HR-loopbaaninstrumenten
- Verminderen risico op ongewenste uitstroom, beperken van wervings- en opleidingskosten.
Hoe werkt het voor jouw werknemers?
- Activatiecampagne
We overleggen hoe we het aanbod voor financieel inzicht aan jouw medewerkers communiceren. - Intakegesprek
We nemen contact op met de medewerker om de wederzijdse verwachtingen af te stemmen. We plannen de afspraak en bespreken de manieren waarop jouw medewerkers zich voor kunnen bereiden. - Gesprek met financieel adviseur
In dit gesprek praten we over de persoonlijke situatie, ambities en keuzes van jouw medewerker. We voeren samen de financiële gegevens op gezinsniveau in, wat resulteert in een compleet overzicht in netto euro’s. - Persoonlijk gespreksverslag
We sturen jouw medewerkers een gespreksverslag met de persoonlijke financiële foto en de besproken scenario’s om alles nog eens rustig na te lezen. - Nazorggesprek
We nemen contact op om nog eventuele vragen te beantwoorden. Ook willen we graag van jouw medewerker horen hoe hij of zij het traject heeft ervaren en wat zijn of haar plannen zijn.
Deze service wordt uitgevoerd door onze partner Prikkl B.V.
Inzicht in uw organisatie
