De Toekomst In Zicht Zelfstandig (TIZ) methodiek is een gespecialiseerde gespreksmethodiek die organisaties ondersteunt bij het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid en werkplezier van oudere medewerkers, waarbij medewerkers zelf de regie nemen over hun werkplezier, balans en toekomst.
Wat houdt TIZ gesprekmethodiek in?
De TIZ-methodiek bestaat uit drie samenhangende onderdelen:
1. Persoonlijkheidsanalyse met het TIZ-profiel met optioneel financieel inzicht:
- Medewerkers maken een persoonlijkheidsanalyse
2. TIZ-Talks door HR-professionals of geselecteerde medewerkers:
- De focus ligt op zelfmanagement en regie over eigen werkplezier en inzetbaarheid. Medewerkers een concreet plan voor hun werk en de verzamelde inzichten geven uw organisatie een waardevolle basis voor beleid en communicatie over duurzame inzetbaarheid.
3. Training voor leidinggevenden:
- Leidinggevenden leren hoe ze op basis van de TIZ-methodiek een goed gesprek voeren met hun medewerkers.
- Deze gesprekken sluiten aan op de uitkomsten van de TIZ-Talks en bieden ruimte voor het bespreken van behoeften, inzetbaarheid en plannen.
- Een waardevolle vervanging of aanvulling op de traditionele HR-gesprekscyclus.
Waarom duurzaam ouder worden met TIZ?
Oudere medewerkers vervullen een cruciale rol in de zorgsector met hun ervaring en toewijding. Tegelijkertijd vraagt deze levensfase om aanpassingen die aansluiten bij veranderende behoeften, zoals een betere balans tussen werk en privé en het omgaan met fysieke belasting.
Hoe vraag ik Duurzame Inzetbaarheid 55+ aan?
- Als werkgever geef je bij PGGM&CO aan gebruik te willen maken van Duurzame Inzetbaarheid 55+;
- PGGM&CO regelt een aanmeldpagina voor de werknemers;
- Op verzoek ondersteunen wij bij de communicatie.
Deze service wordt uitgevoerd door onze partner TIZ B.V.
