Training Bewust Geldzorgen de Baas

"Het speelt hier niet, want er is niemand die zich meldt."

Natuurlijk wil je er als werkgever zijn voor je medewerkers, ook als het gaat om geldzorgen. Maar wat is dan je rol? Je bent geen hulpverlener, maar wat wel? En wat vraagt dat van jou als werkgever? Tijdens de training Bewust Geldzorgen De Baas ervaar je wat geldzorgen betekenen en wat financiële stress met je mensen doet. Je wordt je bewust van de impact die dat heeft op gedrag, ook op het werk. Dit biedt je de basis om te ontdekken wat je medewerkers nodig hebben en wat een zinvolle bijdrage is vanuit je organisatie. Want de deur wijd openzetten heeft doorgaans niet het gewenste effect.  

Medewerkers met geldzorgen zijn niet de beste versie van zichzelf. Dat heeft effect op de werknemer en op de organisatie. De werkgever kan een belangrijke rol spelen in het verminderen of zelf voorkomen van geldzorgen door deze te signaleren, bespreekbaar te maken en goed door te verwijzen naar hulp. Dat vraagt om het ontwikkelen van bewustzijn, vertrouwen en vaardigheden. Wil je jouw leidinggevenden hiermee helpen?

Hoe

De training vindt off-line plaats en bestaat uit twee delen met een tussenliggende periode van tenminste twee weken. De groepsgrootte bedraagt maximaal 12 personen. De training is interactief met veel oefeningen. Tijdens het tweede deel werkt de trainer samen met een ervaringsdeskundige.

Waarom

Steeds meer mensen hebben financiële stress. Dat geldt ook voor werknemers. Werknemers met geldzorgen werken veelal minder geconcentreerd, zijn minder productief, vaker ziek en minder betrokken. Dit brengt kosten voor de werkgever met zich mee. Het loont daarom om werknemers met geldzorgen te ondersteunen.

Wat

Met de Training Bewust Geldzorgen De Baas worden leidinggevenden zich bewust van de impact van financiële stress op hun mensen en op de organisatie. Zij leren beter de signalen van geldzorgen te herkennen, het gesprek aan te gaan en effectief door te verwijzen. Zo kunnen zij helpen om geldzorgen op de werkvloer te verminderen en te voorkomen.

Wie

De Training Bewust Geldzorgen De Baas is bedoeld voor leidinggevenden en/of teamleiders binnen de organisatie.

Wat houdt de training in?

Tijdens deze training voor leidinggevenden ligt de nadruk op bewustwording. Daar begint het immers. Wat is dat, geldzorgen? Komt dat hier eigenlijk wel voor? Wat betekent het voor een werknemer, en hoe zie ik dat terug in gedrag? Wat is de impact op het werk en op de organisatie? En wat is mijn rol als leidinggevende, en wat niet? Hoe kan ik financiële stress bij een medewerker beter signaleren, en waar moet ik bij stilstaan als ik het bespreekbaar wil maken? En daarna, wat kan, mag en doe ik dan? En waar komt mijn medewerker in terecht als ik hem/haar doorverwijs? De training is interactief met veel oefeningen. Tijdens het 2e deel van de training werkt de trainer samen met een ervaringsdeskundige.

Hoe gaat het in z'n werk?

Wilt u de Training 'Bewust Geldzorgen de Baas' inzetten? Zo werkt het: 

Tijdens

Het eerste deel van de training neemt 2,5 uur tijd. In dit gedeelte gaat het om het verkennen van het thema. Wat is dat, ‘geldzorgen’? Hoeveel komt het voor? Wat doet dat met een mens? Wat betekent dat voor het functioneren en voor de organisatie? Wat kan je rol als werkgever zijn? Hoe herken geldzorgen bij iemand en hoe ga je het gesprek aan? De nadruk ligt op initiëren; signaleren, het gesprek aan gaan en hulp aanbieden in de vorm van doorverwijzen. Na circa twee weken volgt het tweede deel, dit vraagt twee uur tijd. Hier gaan we verder in op waar hulp uit kan bestaan en wat er gebeurt wanneer je als werkgever hulp biedt en doorverwijst. Waar komt de medewerker in terecht en hoe kun je hem of haar ondersteunen? Tijdens dit 2e deel speelt naast de trainer ook een opgeleide ervaringsdeskundige een belangrijke rol.

Na

Na de training zijn uw leidinggevenden zich beter bewust van de omvang van het probleem van geldzorgen en de gevolgen ervan voor hun medewerkers en voor de organisatie. Zij kunnen geldzorgen bij medewerkers herkennen en zijn beter toegerust het gesprek hierover aan te gaan met medewerkers. De deelnemers zijn zich bewust van de complexiteit van het ondersteuningsaanbod van hulp en van hulpverlening, en zijn zich bewust van het verschillende lokale, landelijke, online en offline hulpaanbod om naar te kunnen doorverwijzen. De leidinggevenden zijn zich bewust van hoe zij kunnen bijdragen aan een klimaat van bewustzijn, vertrouwen en ondersteuning, waardoor zij geldzorgen op de werkvloer kunnen helpen voorkomen en terugdringen.

Vooraf

Tijdens een intake bespreken we met u de aanleiding en uw doelstellingen met de training. Wanneer u de Werknemersscan Geldzorgen De Baas hebt ingezet nemen we de resultaten daarvan hierin mee. We stemmen af wie de doelgroep is, waar de training plaatsvindt en we maken de planning voor de twee trainingen. U ontvangt een e-mail waarmee u uw leidinggevenden uit kunt nodigen.