Financiële fitheid

Waarom focussen op alles wat niet kan, als je ook kunt kijken naar wat wél kan? Aad de Kool, initiatiefnemer van de Club van 60, gelooft dat het anders kan. Maar ook dat het anders moet. Volgens hem is er geen sprake van een zorgkloof, maar van een organisatorisch vraagstuk bij zorgorganisaties. Door met iedereen vlak voor zijn of haar pensioen in gesprek te gaan, ontdekt hij dat 60% graag iets wil blijven bijdragen aan de sector.

Een goede manier om problemen door geldzorgen boven water te krijgen, is het gesprek aan te gaan.

Veel zorgprofessionals maken zich zorgen over geld. Omdat er iets in hun leven verandert, of omdat ze niet weten hoe de toekomst eruit ziet.

Wist je dat een werknemer met geldzorgen kosten met zich meebrengt? En die zijn waarschijnlijk hoger dan je denkt …

Bepaalde gebeurtenissen in het leven hebben veel impact. Soms zoveel, dat een werknemer er ook op de werkvloer last van heeft. En de werkgever indirect ook. Bijvoorbeeld doordat de productiviteit daalt, door stress of zorgen.

Er is geen standaard methode om geldzorgen te herkennen. Maar daardoor komen geldzorgen vaak pas laat aan het licht. Hoe kun je als werkgever toch zorgen voor tijdige signalering? Wij geven 3 tips.

Edi zat in flinke geldproblemen. Gelukkig trok zijn werkgever aan de bel en bood hulp aan. Die greep hij met beide handen in. Nu volgt hij een traject met Ilona, budgetcoach bij budgetcoach.nl. Samen vertellen ze over dit traject en waarom het als werkgever zo belangrijk is om medewerkers met geldzorgen te ondersteunen.

Financiële problemen: een onderwerp waar veel werknemers (ook in zorg en welzijn) mee worstelen. Maar ook een onderwerp waar veel schaamte omheen hangt. 22% van de werknemers in loondienst ervaart moeilijkheden bij het rondkomen. Bewustwording is de eerste stap om het probleem aan te kunnen pakken. Wij nemen je mee in een aantal recente onderzoeken onder werknemers in Nederland.