Onze thema's

Algemeen

Ontvang kosteloos Financieel Inzicht

Ontvang kosteloos Financieel Inzicht

Lees meer

Algemeen

Toolkit Vitaliteitsmonitor

Handige Toolkit voor de Vitaliteitsmonitor

Lees meer

Algemeen

Communicatiemiddelen Vitaliteitsmonitor

Zorg ervoor dat je team aan de slag gaat met hun vitaliteit! Gebruik onze toolkit en stimuleer medewerkers om de Vitaliteitsmonitor in te vullen. Krijg inzicht in hun energiebronnen en verbeter de vitaliteit binnen je organisatie.

Lees meer

Algemeen

Veelgestelde vragen Vitaliteitsmonitor

Lees meer

Algemeen

Handout Vitaliteitsmonitor

Lees meer

Algemeen

Videopodcast: Financiële fitheid

Geldzorgen hebben een grote impact op je werknemers. Niet alleen privé, maar ook op werk. Het zorgt voor stress,beïnvloedt hun welzijn en het kan gevolgen hebben voor hun werkprestaties. In onze videopodcast krijg je praktische handvatten om jouw medewerkers te helpen.

Lees meer

Algemeen

Eind 2024? Investeer in je werknemers!

Laat geen budget liggen – investeer dit jaar nog in je medewerkers!

Lees meer

Algemeen

Management en inhoud van het werk blijft voor medewerkers zorg en welzijn grootste reden voor vertrek

Mensen die in zorg en welzijn hun baan opzeggen, vertrekken al jaren omdat ze ontevreden zijn over de leiding en naar eigen zeggen te weinig invloed hebben op de inhoud van hun werk. Dat blijkt uit onderzoek van PFZW. Lees alle uitkomsten.

Lees meer

Fysiek

Bewegen

Lees meer

Fysiek

Gezond eten

Lees meer

Fysiek

Slaap

Lees meer

Fysiek

Waarom je medewerkers in de overgang moet ondersteunen. En hoe je dat doet.

De overgang; elke vrouw krijgt er vroeg of laat mee te maken.

Lees meer

Financieel

Werkgevers zijn vaak niet voldoende op de hoogte van de financiële problemen van werknemers

Financiële problemen: een onderwerp waar veel werknemers (ook in zorg en welzijn) mee worstelen. Maar ook een onderwerp waar veel schaamte omheen hangt. 22% van de werknemers in loondienst ervaart moeilijkheden bij het rondkomen. Bewustwording is de eerste stap om het probleem aan te kunnen pakken. Wij nemen je mee in een aantal recente onderzoeken onder werknemers in Nederland.

Lees meer

Financieel

Financiële problemen van werknemer kosten werkgever jaarlijks 13.000 euro

Lees meer

Financieel

Privacy: Wat mag ik vragen aan een collega en wat niet?

Een goede manier om problemen door geldzorgen boven water te krijgen, is het gesprek aan te gaan.

Lees meer

Financieel

Hoe kan en mag ik een medewerker met geldzorgen helpen?

Lees meer

Financieel

Geldzorgen bij je medewerkers: een persoonlijk verhaal

Veel zorgprofessionals maken zich zorgen over geld. Omdat er iets in hun leven verandert, of omdat ze niet weten hoe de toekomst eruit ziet.

Lees meer

Financieel

Een medewerker met geldzorgen kost (veel!) meer dan je denkt

Wist je dat een werknemer met geldzorgen kosten met zich meebrengt? En die zijn waarschijnlijk hoger dan je denkt …

Lees meer

Financieel

Deze 10 stressvolle life events hebben de grootste invloed op je werknemers

Bepaalde gebeurtenissen in het leven hebben veel impact. Soms zoveel, dat een werknemer er ook op de werkvloer last van heeft. En de werkgever indirect ook. Bijvoorbeeld doordat de productiviteit daalt, door stress of zorgen.

Lees meer

Financieel

5 tips bij loonbeslag: zo help je jouw werknemer vooruit

Een loonbeslag is ingrijpend. Financieel gezien, maar ook mentaal. Een medewerker is het overzicht verloren. Hij of zij kan schaamte ervaren omdat de geldzorgen nu bekend zijn bij de werkgever. Het is belangrijk om hier aandacht voor te hebben. We geven je graag een aantal tips.

Lees meer

Financieel

Vroegsignalering geldzorgen: 3 tips

Er is geen standaard methode om geldzorgen te herkennen. Maar daardoor komen geldzorgen vaak pas laat aan het licht. Hoe kun je als werkgever toch zorgen voor tijdige signalering? Wij geven 3 tips.

Lees meer

Financieel

‘Met de juiste hulp kun je iemands leven veranderen’ - Brenda Pijl

'Erg soepel, snel, heel goed opgezet en uitgedacht. Een fijne meedenkende kritische blik'

Lees meer

Financieel

Hoe herken je geldzorgen bij jouw werknemers en wat kun je doen?

Lees meer

Financieel

7 tips: Hoe ondersteun je werknemers bij geldstress door inflatie?

Lees meer

Financieel

De wirwar van toeslagen. Hoe kun je als werkgever helpen?

Lees meer

Financieel

Online kennissessie: vinden, bereiken en begeleiden

Lees meer

Financieel

10 Tips van Annemarie van Gaal

10 Tips van Annemarie van Gaal

Lees meer

Financieel

Praktijkverhaal: Espria

De regie ligt bij de medewerker, wij bieden een helpende hand

Lees meer

Financieel

De club van 60: De kracht van ouderen in de zorg

Waarom focussen op alles wat niet kan, als je ook kunt kijken naar wat wél kan? Aad de Kool, initiatiefnemer van de Club van 60, gelooft dat het anders kan. Maar ook dat het anders moet. Volgens hem is er geen sprake van een zorgkloof, maar van een organisatorisch vraagstuk bij zorgorganisaties. Door met iedereen vlak voor zijn of haar pensioen in gesprek te gaan, ontdekt hij dat 60% graag iets wil blijven bijdragen aan de sector.

Lees meer

Financieel

‘Er viel zo’n last van mijn schouders’– ervaring van medewerker Edi met een budgetcoach

Edi zat in flinke geldproblemen. Gelukkig trok zijn werkgever aan de bel en bood hulp aan. Die greep hij met beide handen in. Nu volgt hij een traject met Ilona, budgetcoach bij budgetcoach.nl. Samen vertellen ze over dit traject en waarom het als werkgever zo belangrijk is om medewerkers met geldzorgen te ondersteunen.

Lees meer

Mentaal

Voorbeeldrapportage Vitaliteitsmonitor

Hoe ziet de Vitaliteitsmonitor eruit? En hoe vergelijk je de uitkomsten van jouw organisatie met de (sub)sector? Bekijk hier enkele slides uit de voorbeeldrapportage.

Lees meer

Mentaal

31% van de medewerkers in zorg en welzijn wordt gepest door collega's of leidinggevenden

In 2023 kreeg 31% van de werkenden in de zorg- en welzijnssector te maken met pestgedrag op het werk van collega's of leidinggevenden. Een zorgwekkende toename van 72% ten opzichte van 2021. Dat blijkt uit recent onderzoek van PGGM&CO en stichting IZZ onder 1170 werknemers in zorg en welzijn.

Lees meer

Mentaal

De kracht van anonieme huiskamercoaching

Van roddelende collega's tot te veel werkdruk. Jildou is al 12 jaar coach, maar biedt sinds 2 jaar als huiskamercoach een luisterend oor voor medewerkers van een kinderopvang-organisatie. Bij haar kunnen medewerkers hun verhaal kwijt. Binnen één tot vijf sessies begeleidt ze hen om veerkrachtiger te worden en patronen te doorbreken. En dat geheel anoniem. Een mooie eerste én laagdrempelige stap wanneer werknemers tegen iets aanlopen.

Lees meer

Mentaal

Ervaringsverhaal Harold: “Ga conflicten niet uit de weg, maar ga ermee aan de slag”.

Harold werkte 36 jaar in de verslavingszorg in verschillende functies. In zijn werk had hij regelmatig te maken met ongewenst gedrag. Van cliënten en de familie/vrienden van cliënten, maar ook vanuit collega’s. Toen hij in een leidinggevende rol kwam was het zijn taak om collega’s die te maken kregen met ongewenst gedrag te helpen en te ondersteunen in een oplossing. Inmiddels is Harold met pensioen en deelt hij zijn ervaringen vanuit de werkvloer.

Lees meer

Mentaal

Whitepaper: werken aan sociale veiligheid in zorg en welzijn

Ontdek alle inzichten over agressie en ongewenst gedrag in zorg en welzijn in deze whitepaper. Lees hoe we een veilige werkomgeving kunnen bevorderen. En ontdek de cruciale rol die leidinggevenden spelen in het creëren van een van sociaal veilige werkplek.

Lees meer

Mentaal

‘Maak duidelijk dat pesten ongewenst is en consequenties heeft’ - Caroline Koetsenruijter

Caroline Koetsenruijter doet onderzoek naar sociale veiligheid en geeft hierover voorlichting. Ook is ze auteur van de bestsellers Jij moet je bek houden!, Het Agressieparadijs en Giftig gedoe op de werkplek. Het is haar missie om een open en veilig werkklimaat te realiseren. Waarom sociale veiligheid zo’n belangrijk thema is en hoe je als leidinggevende hiermee actief aan de slag gaat? Caroline deelt haar visie.

Lees meer

Mentaal

Terugkijken webinar aan de slag met sociale veiligheid op de werkvloer

84% van de medewerkers in zorg & welzijn heeft te maken met ongewenst gedrag op de werkvloer. Hoe creëer je als organisatie een gezond en veilig organisatieklimaat voor je medewerkers? Tijdens het webinar 'Aan de slag met sociale veiligheid op de werkvloer' nemen we je mee in welke interventies helpen bij het creëren van een gezond en veilig organisatieklimaat.

Lees meer

Mentaal

Terugkijken webinar: sociale veiligheid op de werkvloer

Iedereen moet kunnen werken in een sociaal, psychisch en fysiek veilige omgeving. Toch blijkt uit onderzoek van PGGM&CO en IZZ dat 84% van de medewerkers in zorg & welzijn één keer of vaker te maken hebben gehad met ongewenst gedrag door patiënten/ cliënten. Ook heeft 31% van de medewerkers in de sector te maken met pestgedrag van collega’s en leidinggevenden. Dit is een toename van maar liefst 72% ten opzichte van 2021. 

Lees meer

Mentaal

Hoe het verzuim bij iHUB in een jaar met 1% daalde

Een hoge werkdruk, financiële zorgen en/of gezondheidsklachten. Veel zorg- en welzijnsmedewerkers hebben hiermee te maken. Je wilt hun zorgen wegnemen en een gezond organisatieklimaat creëren, maar dat is lastig als je niet weet wat er speelt. Hier liep Dorien van der Zalm, coördinator Arbo en Verzuim bij iHUB, een organisatie in jeugdzorg(-ggz) en speciaal onderwijs, ook tegenaan. Ze ging op zoek naar een instrument dat haar helpt bij het meten van de fitheid van werknemers.

Lees meer

Mentaal

Zorg- en welzijnsprofessionals schatten hun werkdruk vaak hoger in dan hij daadwerkelijk is

Werkdruk is een vaak terugkerend onderwerp in de zorg- en welzijnssector. Maar waarom is dit zo? En waar komt het vandaan? Uit onderzoek van PGGM&CO  en Stichting IZZ blijkt dat zorg- en welzijnsprofessionals hun werkdruk vooraf vaak hoger inschatten dan ze hem in de praktijk ervaren. En dit heeft weer invloed op hun werkplezier, die ze vooraf vaak lager inschatten.

Lees meer

Mentaal

Het JD-R model: invloed van energiegevers en energievreters

Hoe komt het dat de ene medewerker dagelijks fluitend naar werk gaat en de ander met dezelfde functie enorme werkdruk ervaart? Het Job Demands-Resources model (JD-R model) is een wetenschappelijk model met als uitgangspunt dat het succes van een organisatie wordt bepaald door het welzijn van de werknemers. Hoe dat werkt en hoe het model jou kan helpen bij meer inzicht en het verbeteren van de fitheid van jouw medewerkers? We zetten het voor je op een rijtje.

Lees meer

Mentaal

"Je weet gelijk als organisatie aan welke knoppen je moet draaien voor een gezonde balans."

In de dynamische zorg- en welzijnssector is de inzetbaarheid en vitaliteit van werknemers van groot belang. Hoe zorg je als werkgever ervoor dat mensen fit en veerkrachtig blijven in een continu veranderende werkomgeving? En hoe krijg je een beeld van het verloop? Die vragen houden ook Margriet Dix, adviseur inzetbaarheid bij Wilhelmina Ziekenhuis Assen, bezig.

Lees meer